淺談什么是公司文化？
一個(gè)人，開公司了，這個(gè)公司也因?yàn)樗睦砟睿敕ǎ妇埃?jīng)營(yíng)思路，做事原則，行為方式……形成一個(gè)不同于其他公司的氛圍，這就是傳說(shuō)中的公司文化，或者企業(yè)文化。
公司文化就是老板文化
1 公司還小的時(shí)候，三五個(gè)人七八條槍，部門都不全，老板可以接觸到每個(gè)人。要說(shuō)公司文化有點(diǎn)夸張，哪能做哪不能做，直接就吆喝了。這時(shí)候扯文化，就只能是老板文化。
2 公司發(fā)展了，招的人多了，開分公司了，手下人老板都不認(rèn)識(shí)了。但老板還是希望底下人按自己的規(guī)矩做事。不能每個(gè)人招呼，就寫在紙上，形成規(guī)章制度?？粗贫?，也是看老板文化。
3 公司越來(lái)越大，并購(gòu)，重組，上市，老板也越來(lái)越多了，也分不清哪條規(guī)矩是哪個(gè)老板留下來(lái)的了。反正規(guī)矩也是公司的規(guī)矩，老板文化就演變?yōu)楣疚幕恕?/p>
大中小企業(yè)，無(wú)論看什么，最終看的還是老板文化。至于是前老板還是現(xiàn)老板，大老板還是小老板，過(guò)世的老板還是健在的老板，反正都是老板。無(wú)論怎么稱呼，總是換湯不換藥。
公司要建立什么樣的公司文化？
這事兒跟底層員工一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。下面的人，知道怎么做就行。這是老板操心的事兒。公司文化下面，可以有底層一點(diǎn)的部門文化，比如營(yíng)銷部定期來(lái)個(gè)拓展野營(yíng)，技術(shù)部來(lái)個(gè)創(chuàng)新大賽神馬的。部門下面的辦公室也可以來(lái)個(gè)辦公室文化，比如女士多的禁止電話秀恩愛(ài)，男人多的禁止裝酷秀肌肉。辦公室下面就是屌絲了。屌絲也可以有文化，比如賣腎求蘋果，昵稱裝酷哥，但已經(jīng)影響不到任何人了。
公司文化是否有好壞之分？
當(dāng)然有。適應(yīng)和促進(jìn)公司發(fā)展的文化，就是好的公司文化。反之就是需要修正的公司文化。創(chuàng)新性互聯(lián)網(wǎng)公司，要的是自由發(fā)揮的想象空間。公司文化往往寬松隨意。上班不定時(shí)，穿衣不講究，吃喝拉撒甚至都可以在公司完成，只要你在便秘的時(shí)候能憋出別人比不出的創(chuàng)意就成功了。服務(wù)性公司的公司文化就是喂你好請(qǐng)問(wèn)森馬可以幫到你，然后是微笑傻笑賤笑各種笑，直到笑到你掏錢。山西小煤窯要的是煤產(chǎn)量，深挖巧挖往死里挖就是煤窯文化。還有一些變態(tài)的公司文化，比如山木培訓(xùn)，據(jù)說(shuō)山木大叔要每個(gè)員工都取個(gè)“黃金”打頭的名字，結(jié)果山木大叔胡亂開采“黃金”進(jìn)去了。
什么是優(yōu)秀的公司文化？
到大公司了，很多人老板都?jí)虿恢?，只能靠公司文化約束號(hào)召人了。找工作不僅要看工資福利待遇，還要看公司文化，這和找對(duì)象一個(gè)道理。光看對(duì)方的房子車子不行，還得看人。一個(gè)公司的公司文化是否厲害，就看它是否能勾引到它想要的人。有的公司文化沒(méi)魅力，只能玩一夜情一周情。從這點(diǎn)看，馬云真是牛人。當(dāng)年車子房子都沒(méi)有，卻騙得三妻四妾死心塌地，最后成就了互聯(lián)網(wǎng)一方霸業(yè)。
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